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年终考核要务实
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时间:
2008-11-19 7:59:00
新疆日报网
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（新疆日报网讯）每年岁末年初，各单位均要进行必要的工作总结和考评，但考评能否真正反映出干部工作的实际情况，值得人们高度关注。年终考核关键在于考核内容是否科学。
转变观念，转变政府职能已经讲了多年，但往往一些地方在考核内容上仍然沿袭着陈旧的考核指标，比如一些“总产值”、“播种面积”、“人均收入”等指标，这些项目指标要不就是已经过时，要不就是在短时间内难以核查，由于指标设置不科学，不规范，导致了一些年终考核工作走了过场，走了形式。
如屡治屡犯的文山会海问题，如果年终考核指标中，都是些“以开过了多少次会议”，“发过多少个文件”作为考核的标准，要想解决文山会海这一问题，除了自欺欺人、欺上瞒下外，恐怕就只能是纸上谈兵了。以不正确、不准确、不科学的指标体系去考核干部，再用考核出的“政绩”去选用干部，必然影响到干部工作的正常开展，影响到干部的科学使用，更为严重的是，以不科学的、难以完成的指标体系考核干部、考察干部，必然导致下级围绕着指标转，把心思用到工作外，不仅不可能真正转变观念，转变政府职能，而且会导致严重的形式主义、官僚主义，导致“官出数字、数字出官”现象，产生不正确的用人导向，必然要导致欺上瞒下的腐败行为的泛滥。如果基层单位签订责任状时要面对数不清的考核项目，而且有几项甚至十几项都是一票否决的项目，上级各部门往往还要把本部门的考核指标是否纳入一票否决与是否受到重视挂起钩来，那么，基层干部就会把精力全部用到怎样完成考核指标上面来，而用到具体为群众谋福利的事情上的精力就可想而知了，“三个代表”重要思想就会成为空洞的口号。
由此可见，转变职能就要从转变考核内容开始，从用人导向上开始，当务之急就是要从转变年终考核方式方法开始，要多向群众征求意见，少向档案中要材料，助长大搞假档案糊弄检查考评的不正之风。群众的眼睛是雪亮的，只有征求群众意见，一切以群众满意、高兴、答应为出发点，才能真正考出下级工作的真实政绩。
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共1页 1
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作者：
朱新峰
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文章来源：
新疆日报
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责任编辑：
红苇 、徐江明
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